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人才招聘
1、根据招聘需求采取有效招聘方式进行响应;
2.招聘渠道的开拓及维护,建立内外部人才储备资料库;
3. 根据招聘计划的执行情况定期撰写招聘报告并改进、完善招聘工作;
4. 定期或不定期的进行人力资源状况分析及招聘需求调查;
5. 员工入、离职、异动情况、社保的及时、有效办理;
6、完成领导交代的临时性工作。
1、大专及以上学历,半年以上工作经验,相关行业工作经验者优先考虑;
2、年龄20-26岁
3、良好的学习能力、沟通协调能力和语言表达能力;
4、服从管理,抗压能力强,能独立开展工作;
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备;
6. 对人力资源六大块具备一定了解
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